Конвенция Международной Организации Труда  

 В Российской Федерации представительство является особой функцией и выражается в деятельности по представлению интересов работников в государственных и общественных органах (на всех уровнях) и собственно на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“ (в ред. от 09.05.2005) закрепляет за ними право представлять и защищать социально-трудовые права и интересы своих членов (далее - Закон о профсоюзах). Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ст. 2). Конвенция МОТ от 01.07.1949 N 98 “Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров“ требует от присоединившихся к ней государств по мере необходимости принимать меры, соответствующие условиям страны, в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, в целях регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров. Правом на ведение коллективных переговоров в соответствии со ст. 29 ТК РФ обладают профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом. Так, например, в соответствии со ст. 13 Закона о профсоюзах профсоюзы могут представлять работников в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. По смыслу указанного Закона целью заключения коллективного договора является не просто воспроизведение норм законодательства, а установление дополнительных, по сравнению с Законом, социально-экономических льгот для работников.Предметом деятельности профсоюзов в данном случае является не защита прав работников как таковая, а представление (выражение) их интересов в коллективном договоре. Так, посредством представительства устанавливаются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.д.) не только в коллективном договоре, но и других локальных нормативных актах. В соответствии с Законом о профсоюзах эти организации вправе участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, выступать с предложениями о принятии законов, касающихся социально-трудовой сферы, участвовать в разработке государственной политики и государственных программ в области содействия занятости населения, принимать участие в разработке государственных программ охраны труда, могут иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, пользоваться государственными средствами массовой информации, быть их учредителями и т.д. Все эти действия также являются формами осуществления представительской функции.Статья 36 ТК РФ сохранила преемственность со ст. 5 Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях“ (на сегодняшний день утратившего силу). В соответствии с ней “не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями“. Также и в ч. 1. ст. 13 Закона о профсоюзах предусмотрен запрет на ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

Инновационная ПРОФСОЮЗНАЯ блокчейн-платформа 

      Уникальное решение в единстве традиций Профсоюза России и зарубежного опыта с новейшей технологией Блокчейн (blockchain).

 Сочетание нейронных сетей и смарт-контрактов контролирует количество участников Профсоюзного движения Торговое Единство Республики Татарстан. 

 Архивация данных участников Профсоюза. Система исключает возможность ошибок и несанкционированного доступа к защищенной информации.

 Легкая регистрация новых участников по реферальной ссылке. 

 Адаптированная и интуитивно понятная система оплаты членских взносов.Контроль со стороны каждого участника за движением и использованием собственных денежных средств через платежную систему платформы.